Target, la gigante cadena de tiendas minoristas, ha anunciado una serie de actualizaciones y extensiones a sus salarios y beneficios para sus empleados en Estados Unidos. A partir del 5 de julio, la compañía aumentará permanentemente su salario inicial para los miembros del equipo en Estados Unidos a $15 por hora. Además, otorgará un bono de reconocimiento único de $200 a sus trabajadores por hora en tiendas y centros de distribución que han estado en la primera línea durante la pandemia de coronavirus.

Un Aumento Significativo en el Salario Inicial

El aumento del salario inicial a $15 por hora es un hito importante en los esfuerzos de Target por brindar una compensación justa a sus empleados. Este nuevo salario es más del 20% más alto que el promedio de la industria en Estados Unidos. Target estableció la meta de un salario inicial de $15 en 2020 en septiembre de 2017 y, en los últimos tres años, ha aumentado los salarios desde $11. El último aumento de salario se produjo en junio de 2019, cuando se elevó a $13.

Este aumento de salario es un testimonio del compromiso de Target con sus empleados y reconoce su arduo trabajo y dedicación, especialmente durante la pandemia de COVID-19.

Reconocimiento por el Esfuerzo Durante la Pandemia

Para mostrar su gratitud hacia los empleados que han estado en la primera línea durante la pandemia, Target fue una de las primeras en la industria minorista en ofrecer un aumento temporal de $2 en el salario, y mantuvo ese aumento durante dos meses adicionales de lo originalmente anunciado.

El bono de reconocimiento único de $200 se distribuirá a finales de julio para los empleados por hora a tiempo completo y parcial en tiendas y centros de distribución que cumplan con los requisitos. Esto se suma a los bonos de $250 a $1,500 pagados en abril a los líderes de equipos de tiendas por hora que supervisan departamentos individuales en las tiendas de Target.

Con estos cambios, Target invertirá casi $1,000 millones adicionales este año en el bienestar, la salud y la seguridad de sus empleados en comparación con 2019, lo que incluye salarios más altos, licencia remunerada, bonos, equipos de protección personal y una donación de $1 millón al Fondo de Ayuda a los Miembros del Equipo de Target.

Beneficios Adicionales para Enfrentar el COVID-19

Para apoyar la salud y la seguridad de sus empleados durante un año estresante para el país, Target ofrecerá acceso gratuito a la atención médica a través de consultas con médicos virtuales. Este beneficio está disponible para todos los miembros del equipo, independientemente de si están suscritos a un plan de atención médica de Target. La oferta se realiza a través de la aplicación CirrusMD y se enfoca en consultas de atención médica virtual basadas en texto, para que los empleados puedan comunicarse de manera segura con un médico mediante mensajes de texto, imágenes o videochat. Esta plataforma estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo adicional para los miembros del equipo en Estados Unidos hasta finales de diciembre de 2020.

Otros beneficios extendidos incluyen:

• Licencia remunerada para empleados vulnerables: Los empleados que tienen 65 años o más, están embarazadas o tienen afecciones médicas subyacentes, según el CDC, seguirán teniendo acceso a esta licencia de 30 días, incluso si no la han utilizado.

• Cuidado de respaldo gratuito: Target continuará ofreciendo acceso al cuidado de niños o a la atención de otros miembros de la familia de forma gratuita hasta finales de agosto. Esto incluye acceso a opciones de Bright Horizons tanto en centros como en el hogar para niños o familiares ancianos que viven con los empleados.

• Licencia por enfermedad: La política de absentismo se mantendrá suspendida y se ofrecerán opciones de licencia remunerada para empleados que tengan síntomas, un caso confirmado de COVID-19 o hayan sido puestos en cuarentena debido a la exposición.

• Apoyo a la salud mental: Target continuará ofreciendo sesiones de asesoramiento gratuitas y recursos adicionales para la ansiedad y el sueño para todos los miembros del equipo.

Este compromiso de Target con el bienestar de sus empleados demuestra su aprecio por el arduo trabajo y la dedicación de su equipo. Estos esfuerzos no solo contribuyen a construir carreras significativas para los empleados, sino que también les permite cuidar de sí mismos y sus familias y contribuir a sus comunidades, tanto en su trabajo dentro como fuera de Target.

Acerca de Target

Target es una cadena de tiendas minoristas con sede en Minneapolis que atiende a clientes en casi 1,900 tiendas y en Target.com. Desde 1946, Target ha donado el 5% de sus ganancias a las comunidades, lo que hoy en día equivale a millones de dólares por semana. Para obtener información adicional y las últimas noticias, visita Target.com/Pressroom o sigue @TargetNews en Twitter.