Introducción
En julio, la empresa con sede en Minneapolis, Target, cumplió con su objetivo de aumentar el salario inicial de $13 a $15 antes de que finalizara el año. Sin embargo, surgen preguntas importantes sobre las políticas de pago de vacaciones y la facilidad para ser contratado en Target. A continuación, abordamos estos temas y proporcionamos información valiosa para quienes consideran unirse a esta reconocida cadena de tiendas.
Política de Pago de Vacaciones
Es crucial comprender la política de pago de vacaciones al dejar Target. En la mayoría de los estados, las horas personales no utilizadas no se pagan al terminar la relación laboral, ya sea voluntaria o involuntaria. Sin embargo, existen excepciones en California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Montana, Nebraska, North Dakota y Rhode Island. Conocer estas diferencias puede tener un impacto significativo en la planificación financiera de los empleados.
Proceso de Contratación en Target
La pregunta recurrente sobre la dificultad para ser contratado en Target encuentra respuesta en el proceso de contratación. La mayoría de las personas presentan su solicitud en línea, y el proceso de contratación generalmente lleva unas semanas. Para puestos de miembros del equipo, es probable que se realice una entrevista en persona. Mantener el contacto con los entrevistadores a través de correo electrónico y/o teléfono demuestra interés y puede ser clave para alcanzar el éxito en el proceso de selección.
Puestos Mejor Remunerados en Target
Explorar las oportunidades de empleo en Target también implica conocer los puestos mejor remunerados. Los datos revelan que los Senior Engineers encabezan la lista con un salario promedio de $118,940, seguidos de los Store Managers con $99,990. Los Team Leaders y Logistics Specialists también disfrutan de salarios competitivos. Esta información puede ayudar a los solicitantes a orientar sus objetivos profesionales dentro de la empresa.
Descuentos y Beneficios para Empleados
Uno de los atractivos beneficios para los empleados de Target es el descuento del 10% en cualquier compra en tienda u online. Este descuento se puede combinar con otras ofertas, como el 5% adicional al pagar con la tarjeta RedCard. Conocer estos beneficios puede influir en la decisión de unirse al equipo de Target.
Preguntas Frecuentes y Respuestas
A continuación, abordamos algunas preguntas frecuentes sobre Target:
¿Cuántos días libres ofrece Target?
El tiempo libre en Target varía, con la política de PTO y vacaciones que generalmente otorga de 0 a 10 días al año.
¿Cómo solicitar días libres en Target?
El proceso para solicitar tiempo libre en Target se realiza a través de la pantalla "All About Me" en el sistema interno, especificando el tipo de ausencia y la duración deseada.
¿Es Target un buen lugar para trabajar en 2021?
Según el 84% de los empleados de Target Corporation, es un excelente lugar para trabajar, superando el promedio de empresas estadounidenses.
¿Cuál es el código de vestimenta en Target?
El código de vestimenta de Target incluye camisas rojas y pantalones caqui, fomentando la expresión individual dentro de ciertos límites.
¿Walmart o Target pagan mejor?
De acuerdo con los datos, los salarios promedio en Target son $23,100 más altos que en Walmart, destacando la competitividad salarial de Target.
Conclusión
En resumen, trabajar en Target ofrece beneficios significativos, desde salarios competitivos hasta descuentos exclusivos para empleados. Comprender las políticas clave, como el pago de vacaciones, y estar preparado para el proceso de contratación contribuyen al éxito laboral en esta reconocida cadena. Estos detalles proporcionan una visión completa para aquellos que buscan oportunidades profesionales en Target.